但现实中大量超龄劳动者以灵活就业、新就业形态方式务工，工地有配合工伤认定申请的法定义务，但仲裁部分以他们凌驾50周岁为由未予受理，入职时间在《暂行规定》出台之前， “《暂行规定》施行后，首要问题是保障范围存在明显缺口。
您的浏览器不支持视频播放
读者王女士也反映，破解超龄劳动者恒久面临的权益缺失、维权困境，就是用工关系性质难以认定，
上一篇： 当心玉石“捡漏”的BTC钱包营销套路（黎民关注）
下一篇： 涉老处事提质 呵护晚年生以太坊钱包活（深阅读·关注适老化改造）
